POTENZA – Via libera definitivo al contratto integrativo per i dipendenti del Comune di Potenza. Lo rende noto la segreteria regionale della Cisl Fp. Il contratto disciplina, tra le altre cose, le modalità di ripartizione del fondo destinato al personale dell’ente. La Cisl Fp ha chiesto e ottenuto una distribuzione equilibrata delle risorse, comunque giudicate insufficienti, tra tutti i settori dell’ente, senza ridurre la quota destinata alla produttività. «In un contesto in cui la cifra complessiva del fondo, seppur registrando un lieve incremento, continua a rimanere complessivamente misera per le reali necessità dei lavoratori – spiega la Cisl Fp – abbiamo ritenuto fondamentale evitare riduzioni sulla produttività, difendendo l'apporto economico di ciascun dipendente. Abbiamo inoltre valutato fondamentale mantenere invariato quanto proposto dall’amministrazione in merito alla performance, una scelta orientata al buonsenso, considerando che il Comune di Potenza elargisce uno dei premi di performance più bassi di tutta la Basilicata».
La Cisl Fp sollecita anche un tavolo di verifica in itinere che consenta l'erogazione degli incentivi previsti dalla legge, ritenendo «inaudito e inaccettabile che da anni i lavoratori non riescano a percepire tale premio a causa di intoppi burocratici e problemi che nulla hanno a che fare con la qualità e lo svolgimento del lavoro prestato». Chiesta anche l’istituzione di un tavolo tecnico permanente dedicato al corpo della Polizia locale «per esaminare le criticità del settore e trovare soluzioni operative ed economiche che migliorino le condizioni di lavoro degli agenti», spiega la Cisl Fp che valuta infine positivamente l’approvazione del nuovo regolamento sulla reperibilità dei dipendenti comunali.
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